Vragenbibliotheek
Meet de impact van leren
Het meten van de impact van leren wordt steeds belangrijker. Toch worstelen veel organisaties hiermee. Tijd om terug te gaan naar de kern: hoe evalueer je de impact van leren op strategisch niveau?
In deze whitepaper vind je de meest relevante vragen om de impact van leren aan te tonen.
Download de whitepaper met vragenbibliotheek om de impact van leren te meten
Het meten van de impact van leren
Inhoud van de vragenlijst
Deze vragenlijst brengt het volledige effect van een training in kaart, van voorbereiding tot resultaat, en geeft inzicht vanuit deelnemer, opdrachtgever, collega en leidinggevende.
Voorbereiding: Doelen, opbrengsten en kosten van de training in kaart (voor opdrachtgevers).
Fase 1 – Tevredenheid: Beoordeling van inhoud, trainer, werkvormen en organisatie (door deelnemers).
Fase 2 – Leren: Wat is er geleerd, geoefend en veranderd in inzicht of houding?
Fase 3 – Toepassing: Wordt het geleerde toegepast, en wat helpt of belemmert daarbij?
Fase 4 – Resultaten: Effecten op prestaties, samenwerking, werkplezier en stress.
Fase 5 – Waarde/ROI: Concrete opbrengsten, kostenbesparing en impact op KPI’s.
Achtergrond van de vragen
Als experts in het evalueren van de impact van leren helpen wij organisaties om inzicht te krijgen in de effectiviteit en opbrengst van leerinterventies. In de afgelopen jaren hebben we diverse modellen bestudeerd, waaronder de Success Case Method, Kirkpatrick, de Ladder van Tiggelaar en het model van Sitzmann, om impact op meerdere niveaus te duiden. Hieruit is een vragenlijst ontstaan met de meest relevante vragen om de impact van leren te meten.
Over de community
De vraag naar onderbouwing van leerresultaten groeit sterk – van bewijsvoering richting management tot het optimaliseren van leerstrategieën. Daarom hebben we een community opgericht waarin professionals kennis delen over impactmeting, aanpakken vergelijken en elkaar inspireren. Daarnaast ontwikkelden we de vragenbibliotheek continu door. Hierin staan gevalideerde, praktijkgerichte vragen die de kern raken van impactmeting: van gedragsverandering en leertransfer tot organisatiebrede effecten. Zo maken we impact meetbaar én bespreekbaar.
Meedoen? Stuur mij een mailtje: r.lagendijk@businessmonitor.nl